De aanpak van de Groeifabriek betekent dat we altijd werken vanuit de volgende invalshoeken:
- we stellen de belangen van werkgever en werknemer centraal. Wij vinden dat werkgever en werknemer veel meer belangen gemeenschappelijk en verenigbaar hebben, dan tegengesteld.
- we hanteren een aanpak vanuit structuur en cultuur. In de structuur vanuit de gewenste resultaten en wat de organisatie daar op dit moment voor inzet in termen van systemen, processen en procedures. In de cultuur vanuit de menselijke maat, de samenwerking, verantwoordelijkheid nemen, het niveau van vertrouwen en betrokkenheid. Vanuit wat de individuele medewerker nodig heeft om zijn persoonlijke doelen en ambities te realiseren tegen de achtergrond van de organisatiedoelen.
De Groeifabriek levert diensten die vertrouwen, verbinding, leiderschap en ondernemerschap faciliteren.
We hebben veel ervaring en expertise op het gebied van de psychologische en juridische aspecten van de arbeidsrelatie, (persoonlijk) leiderschap, organisatie en cultuur, houding en gedrag, communicatie en conflict.
Alles wat wij doen, brengen we vanuit eerlijk contact, oprechte betrokkenheid en indringende maar ook comfortabele confrontatie. Met humor en lichtheid, veilig en resultaatgericht.
Wat levert samenwerking met de Groeifabriek op:
- doelstellingen van medewerker en de organisatie worden meer op elkaar afgestemd en eerder gerealiseerd
- succesvol zelfstandig ondernemerschap
- hogere productiviteit
- grotere proactiviteit, flexibiliteit en betrokkenheid
- hogere klant- en medewerkertevredenheid
- talentontplooiing
- samenwerken in plaats van samen werken
- meer (zelf) vertrouwen.
